Det at "vår beste tenking vil bli gjort av andre"1 peker hverken på ChatGPT, AI eller andre maskinløsninger som gjør tenkingen for oss. Det pekes på hvordan deling av tanker og det å jobbe sammen i team kan utvikle, forme og være med å prege våre tanker og utvikling. Det at våre tanker endres, utfordres og utvikler seg i nær samhandling med andre.
"It marks a big step in your development when you realize that other people can help you do a better job than you could do alone."2 - Andrew Carneige
Det å utvikle ting sammen som team eller i organisasjoner er krevende. Når jeg leste dette kapittelet om samarbeid, reflekterte og så jeg tilbake på egen praksis. Jeg så altfor mange eksempler på at jeg har jobbet og strevet på egenhånd uten å lene meg på teamet eller benyttet meg av den kapasiteten som ofte var tilgjengelig.
"In my many years of speaking and leading, I’ve learned that success or failure is not determined by the weight of what you need to accomplish or the heaviness of the load you carry. It is determined by the people you collaborate with to help you accomplish the task."3 - John C. Maxwell
"Loven om samarbeid"4 er den femte loven i denne blogg-serien fra boken "The 16 Undeniable Laws of Communication." Her er 5 ting5 til ettertanke og refleksjon rundt det som preger god samhandling og som kan være med å løfte samarbeidet innad i teamet.
# 1 – Har åpne sinn
Mange team har jobbet dynamisk i perioder, men stivnet i løpet av tiden eller med årene. Det et viktig å beholde fleksibiliteten og sørge for at ikke mulighetsrommet innskrenkes.
Refleksjon:
Er teamet fortsatt preget av mulighetstenkere med åpne sinn og som vet at ting kan utvikles og bli bedre?
# 2 – Stiller og svarer på spørsmål
En god måte å beholde et åpent sinn og dynamikken er å stille spørsmål slik at andres tanker og meninger om ting kommer frem og tilflyter teamets- og hverandres tankerom.
Refleksjon:
Møter dere utfordringene med ferdige svar, eller stiller dere spørsmål for å finne en vei inn til andre og frem til gode løsninger?
# 3 – Produserer en mengde ideer
Det er fasinerende å se teamet som står bak produksjonen av det Maxwell leverer. For noen uker siden snakket jeg med Charlie Wetzel, mannen bak bokproduksjonene. Andre i teamet hjelper med presentasjoner og annet materiell. Når en har kommet til det nivået er det jo utrolig bra, men kanskje det mest imponerende er å høre forfatteren selv snakke om hvordan han fikk råd om å starte med å samle, skrive ned og katalogisere alt mulig av materiell for å kunne komme tilbake til det uten å bruke all sin tid på å lete. Det har hjulpet til en høy produktivitet og har ledet frem til der han er i dag: Med mange ideer, og ikke minst andres tanker og ideer, har det ledet frem til enda bedre tenking og nye ideer.
"The best way to get a great idea is to put together many good ideas."6 - John C. Maxwell
Refleksjon:
Hvordan kan du og ditt team utnytte mulighetene og bli bedre til å få flere tanker frem og ideer på bordet?
# 4 – Er ærlige med tilbakemeldingene
Tilbakemeldinger er en viktig del av et godt samarbeid i teamet. Ærlige tilbakemeldinger. I et utdanningsprogram innen kommunikasjon fikk jeg i oppgave å filme meg selv under fremføring av kommunikasjonen og gi det til en dyktig kommunikator for ærlige tilbakemeldinger. Det var nok å ta tak i..... I begynnelsen var det flaut, pinlig, ydmykende og gikk på stoltheten løs, men med mål om å bli bedre var det helt nødvendig. Vi ser ikke oss selv som andre ser oss og trenger derfor andres øyne og ører til å gi oss tilbakemeldinger for videreutvikling.
Refleksjon:
Er det kultur, åpenhet og rom i teamet for ærlige tilbakemeldinger?
# 5 – Velger teamet fremfor individualismen
"Success begins with we, not me. No one person has all the answers."6 - John C. Maxwell
Gjennom de fire punktene over ser vi at samarbeidet med andre gjør at vi kan ta nye, modige steg. Utvikling i team gjør at vi kan ta større og kanskje lengre steg enn vi kan klare på egenhånd.
Refleksjon:
Sitter du fast i individualismen eller velger du teamet og menneskene rundt deg for utvikling?
Bruk gjerne kommentarfeltet under og gi din tilbakemelding på dette om du har noe av verdi som kan tilføre verdi både tilbake til meg og til andre.
Du kan signere opp og motta mail med link til ukebloggen nederst på siden her.
Av Jon Løvland, 11.04.23
Kilde:
1Maxwell, John C. (2023) The 16 undeniable Laws of Communication, (s.89) Maxwell Leadership Publishing, New York, USA
2 Ibid, (s.91)
3 Ibid, (s.93)
4 Ibid, (s.89-106)
5 Ibid, (s.94-105)
6 Ibid, (s.92)
Takk for din påmelding!